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出處/作者
人 氣
2025/10/14
在美國日益普及的醫療AI應用改善醫師的工作方式，同時面臨規範與倫理的挑戰
陳如月提供
33
2025/10/7
領導力實驗室：從高階主管教練中充分受益的9個訣竅
陳如月提供
38
2025/10/1
激勵低績效團隊
陳如月提供
47
2025/9/22
醫師如何評價藥業的MSL？JAPhMed年會討論現狀與課題
陳如月提供
59
2025/9/16
當反饋感覺不對勁時：使用感覺不公平的批評
陳如月提供
83
2025/9/8
在網路講座期間產生疑問時的解決方法 — 第一名是「講座結束後由MR提供的資訊」
陳如月提供
52
2025/9/1
在政治混亂達到空前高點之際，藥業CEO的職位是一項孤獨的工作
陳如月提供
99
2025/8/25
為什麼生命週期管理是藥業最被低估的能力？
陳如月提供
98
2025/8/18
重塑藥業的業務效益
陳如月提供
105
2025/8/11
「獨立性」是為了誰 — 審視醫藥事務
陳如月提供
87
2025/8/4
日本2024年度MR人數減少6.6%，為歷年最大減幅……擁有1000 名以上MR的企業減半，提前退休影響甚鉅
陳如月提供
88
2025/7/28
未來就緒的領導力：重新定義AI驅動時代的生物製藥C-suite
陳如月提供
132
2025/7/21
日本CSO協會：在職的約聘MR已連續兩年超過4000人，OS率達8.7％，創下歷史新高
陳如月提供
98
2025/7/14
叛逆的懷疑
陳如月提供
119
2025/7/8
不僅僅是數位：在HCP深入互動設計中優先考慮人的因素
陳如月提供
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