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去年(2008)美國次級房貸風暴及雷曼兄弟的倒閉引發全球性的金融海嘯，已延伸為大失業潮，潮水覆蓋全球，從美洲、歐洲到亞洲，無一倖免，截至2009年1月底為止，全台灣的失業人口逼近55萬人，失業率超過5.03％，這波失業狂潮的席捲下，年青世代的失業率根據《30》雜誌的調查，有高達14.7％，44.2％的失業者工作經驗未滿3年，2008年11月中至今年（2009年）2月中，失業青年32.8％是大學與研究所以上的高學歷，這波的不景氣衝擊最大的是電子與金融界，醫藥界衝擊較小，但是健保局財務去年虧損約270億，今年將累計到546億，很快就會衝擊到台灣的藥業。
如果在現今的裁員減薪的時代，你還能在藥界有一份工作，那真是非常幸運，且值得慶幸的事。去年底（2008年）全國藥品政策會議的有一結論是專利過期藥調整藥價至60％，如此一來學名藥則剩下48%，藥廠將無法支持目前的費用支出，勢必要縮減費用以及人員合理化（裁員），在下一波的人員合理化政策，誰能留下來呢？具『當責』及單位成本對公司最有「效用」的人才會留下來，「醫藥代表」（MR）也不例外，「MR」要怎樣成為「具當責及單位成本最有效用的MR」，很遺憾大學並沒有教，只能在進入這個工作領域後才向前輩學習，或公司舉辦的訓練課，在沒有學會就必須上戰場，所以MR陣亡率就很高。
藥界有很多先知先覺的前輩，見識到這點，所以成立了「TPMMA」，創辦這個協會的目的是透過教育能讓會員俱有創意行銷、專業管理的能力，進而服務藥界，因此協會舉辦了很多「MR」必須要會的訓練課程，提供給會員來學習，當會員學習必修及選修課程達一定的時數後即得到「MR」的認證，取得MR認證僅表示協會已引導你入門，功力還是要靠個人從工作上不斷的學習，領悟並實踐才會精進，為了要讓取得MR認證的人能有學習的對象，「TPMMA」每年舉辦傑出經理人的選拔，一方面肯定中或高階MR的貢獻，另一方面做為MR學習的楷模，從教育訓練加上有學習的楷模，如此才能成為專業、熱誠、包容、中道以及俱奉獻特質且成功的MR。
目前MR認證雖沒有法定的地位，沒有強制性與排他性，但是卻是不折不扣的專業人士。一般如醫師、律師、會計師、藥師取得執照僅表示其能力達到平均值以上的人才，在社會上能夠生存完全靠法律的強制性與排他性。MR則不同，沒有法律的保障，『必須有專門知識與實際執行能力』，『須兌現對顧客的承諾或誓言』，『對自己的工作抱著夢想與榮譽感，不停止努力的腳步』，『俱有不輕易動搖的自信』，『俱當責(Accountability)的個性，有高度道德的情操且能貫徹信念』，才能在藥界存活，從歷史記錄來看，幾乎通過MR認證的人，都具有『金飯碗』，『金飯碗』並非能在一個地方工作一輩子，而是能在任何年齡、任何地方找到很好的工作。
「TPMMA」這個協會確實是國內最好的協會，我還沒有發現到還有其的協會能提供這樣的服務與提升認證後MR的品質與實力，會員實在是有莫大的福氣，應積極參加協會的所有的教育訓練，也可以上「TPMMA」網站之教學，讓實力培養到『登峰造極』、『無人能及』的地步，這才是『專業』。
廖繼洲,Ph.D.
行政院衛生署藥政處 處長
3.23.2009
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