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發佈時間
標 題
2011/8/12
我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應該讓他們明白這並不會導致惡果。真正能夠導致惡果的是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不願意犯錯誤，那麽他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應該讓他們去爲你的競爭對手工作。 ——花旗集團經營格言
2011/8/5
「一錢、二緣、三水、四少年、五好嘴、六敢跪、七皮、八棉爛、、九強、十敢死」(台語管理諺語)
2011/7/29
选才的三大忌：
论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲。
2011/7/22
小燕兵法５招
1、帶人時，自己要懂，要讓人服氣。
2、給員工空間，讓他自由發揮，不要一直盯在屁股後面。
3、不能要求別人對你很好，應該做到讓別人覺得你很好。
4、捨了才能得，要先對別人笑，別人才會對你笑。
5、威嚴不在聲音，而是在能力。
來源：今週刊訪問張小燕的片斷
2011/7/15
高层管理者：做正确的事；中层管理者：正确的做事；执行层人员：把事做正确。
2011/7/8
「不要訂定格局太小的計畫，小格局的計畫不僅沒有激起熱情的魔力，計畫本身大概也不會實現。訂定偉大的計畫，定下遠大的目標然後盡力而為。記住，一份偉大而合理的版圖一旦被記錄下來，是會永世長存的。」——丹尼爾?伯恩罕 知名芝加哥建築師
2011/7/1
「我深信群體與個人關係的重要性，也堅信決定成功的長期金融關係是來自於知識及人與人的關係，而非看似客觀的數字及技術。」洛克斐勒，大通銀行
2011/6/24
「拖延是一種最具殺傷力的拒絕方式。」約翰˙皮爾斯
2011/6/17
「有效的管理者生活在現在，但卻將眼光集中在未來。」詹姆斯˙黑斯
2011/6/10
「昨天是一張已被註銷的支票。明天是一張尚未到期的本票。今天則是隨時可運用的現金。請善用它！」
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