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發佈時間
標 題
2012/7/13
將任何事都視為瑣碎小事的人是一個膽大無謀的人。-Andrew Carnegie安德魯‧卡內基(美國鋼鐵大王)
2012/7/6
經理人失敗的最常見原因是沒能力或不願意因新職位的需求而做改變。繼續延用他以前成功方法的經理人幾乎是註定要失敗。」– 彼得‧杜拉克 (管理學專家)
2012/6/29
八分人才，九分使用，十分待遇。—力帆集團董事長尹明善
2012/6/22
成功的經理人員在確定組織和個人的目標時，一般是現實主義的。他們不是害怕提出高目標，而是不讓目標超出他們的能力。 —亨利•艾伯斯（美）
2012/6/15
位置可以增加人的權力，但增加不了權威； 位置可以增加人的力量，但增加不了能力； 位置可以增加人的金錢，但增加不了素質； 位置可以滿足功名的渴望，金錢可以滿足物質的慾望，但不能實現個人的價值和生命的意義。 —佚名
2012/6/8
誰若是有一剎那的膽怯，也許就放走了幸運在這 一剎那間對他伸出來的香餌。─大仲馬
2012/6/1
我的宗旨一向是逐步稳健发展，既不要靠耸人听闻的利润，也不要在市场不景气时，突然有资金周转不灵的威胁。 —包玉刚
2012/5/25
如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。 —聯想集團總裁柳傳志
2012/5/18
猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會 —美籍華裔企業家王安博士
2012/5/11
一個成功的決策，等於90%的資訊加上10%的直覺。 —美國企業家S•M•沃爾森
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