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發佈時間
標 題
2014/4/3
「溝通最重要的地方是去傾聽沒有說出的部分。」---彼得‧杜拉克(管理學專家)
2014/3/28
「當你領導十個人的時候，你走在最前面，領著大家做。當你領導一百人的時候，你站在最中間，協調各種關係。當你領導一千人的時候，你站在最後面，把握前進的方向。當你領導一萬人時，你就必需求天人合一之道。」--松下幸之助(日本企業家)
2014/3/21
「追求人脈的廣度之前，先提高自己的亮度。 」--吳育宏
2014/3/14
「我們之所以取得目前的成就，是因為我們關心的是尋找那些我們可以跨越的一英尺障礙，而不是去擁有什麼能飛越七英尺的能力。 」--巴菲特
2014/3/7
「專研理論得到的價值，遠不如執行過程中產生的智慧。 」--吳育宏
2014/2/27
「太精明的人有時候做不成事情，是因為他們不再把幻想當真，那隻虎從來沒有存在過，那是我幻想出來的。因為比老虎更可怕的是海上的絕望，這頭臥虎是我們的慾望，也是我們的恐懼，它給我們危險、它給我們不安，但也正是因為它的存在，才讓我們保持精神上的警覺，才激發你全部的生命力與之共存 」--李 安
2014/2/21
「好的觀念就像種子。若是它沒有在你的思考、行動和結果上發芽，就一點價值也沒有。」--吳育宏
2014/2/14
「很多生活中的失敗，是因為人們沒有認識到，當他們放棄努力時，距離成功多麼近。」--愛迪生
2014/2/7
「一旦目的清楚了，自然會拚命向前走。」--吳寶春(麵包師傅)
2014/1/29
「『變革』不單是一項計畫或作為，而是一種態度。」 — 吳育宏
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